こんな方におすすめ
採用活動を始めたいが進め方が分からない
応募者情報の管理に手間がかかっている（メール・紙・複数表で散在）
必要な書類やフローを整えたい（求人票・面接評価・内定連絡 など）
まずは見える化 → 標準化 → 定着化の3ステップで、最小コストで立ち上げます。
サポート内容
募集要項の作成・見直し
役割・ミッション・必須/歓迎要件・労働条件・選考フローを過不足なく明記。表現の分かりやすさ／DE&I視点の表記チェックも実施。
応募フォーム・管理表の整備
Googleフォーム等で応募→自動集計。スプレッドシートATS（応募一覧・進捗・リマインド）を用意。自動返信（受領連絡）・面接候補日アンケートで連絡負担を軽減。
選考スケジュールの設定支援
1次（書類）→2次（面談）→最終（適性/課題）の標準フローと所要リードタイムを定義。面接評価シート／合否テンプレ／オファー連絡テンプレを提供。
よく効く部品
面接評価シート（コンピテンシー項目・5段階評価・コメント欄）
候補者連絡テンプレ（受領／日程調整／合否／オファー／辞退フォロー）
ジョブディスクリプション（JD）テンプレ＆表現ガイド
入社手続きチェックリスト（受入準備・アカウント・備品）
成果物イメージ
求人票パッケージ（職種別テンプレ＋表記ガイド）
応募管理シート（進捗／担当／期限／メモ／添付リンク）
面接評価シート（基準・質問例・評価コメント）
連絡テンプレ集（メール文例／書類リスト／案内文章）
ユースケース
飲食店（アルバイト・パート）
課題: 応募連絡が電話・DMに分散、対応漏れ発生
対応: フォーム一本化＋自動返信＋管理表で進捗可視化
効果: 連絡コスト削減、面接設定率UP
中小企業（バックオフィス採用）
課題: 求人票の伝わりづらさで応募数が伸びない
対応: JD再設計（ミッション・評価指標明確化）＋媒体文面最適化
効果: 応募の質向上、一次通過率UP
スクール/教室（講師採用）
課題: 書類→面談→模擬の流れが人依存
対応: 標準フローと評価シート作成、候補日アンケート導入
効果: 選考リードタイム短縮、辞退率低下
サロン/小売（複数拠点）
課題: 拠点ごとの採用状況が把握できない
対応: 拠点別ダッシュボード化、週次の進捗レビュー
効果: 必要枠充足の見通し改善、欠員リスクの早期把握
進め方
- 無料相談：募集職種・採用目標・現状のやり方をヒアリング
- 設計：求人票・応募導線・管理表の構成を設計
- 試作：フォーム＆管理表の試用運用（1～2週間）
- 本実装：評価シート・テンプレ整備、連絡オペを標準化
- 定着支援：週次レビューの型化、改善チューニング
（料金は要相談。詳細は料金プランにてご案内）
KPI
- 応募数／面接設定率／内定率
- 採用までの平均リードタイム
- 辞退率（面接前・内定後）
- 入社後90日定着率／評価オンボーディング完了率
セキュリティ / NDA
- NDA（守秘義務契約）標準対応、候補者PIIは最小権限で管理
- データは暗号化保管、共有リンクと編集権限を明確化
- 個人情報保護法に準拠。退避・削除ポリシーを明文化
- ※法令・労務の最終判断は顧問社労士・弁護士と連携（必要に応じて紹介可）
よくある質問
媒体出稿もお願いできますか？
文面最適化・出稿設計の支援は可能です（出稿費は別途）。
面接日程の自動化は？
まずはフォーム→管理表→テンプレ連絡で半自動化。必要に応じてカレンダー連携等を段階導入。
評価のばらつきを無くしたい
行動面の質問例／評価基準を統一し、コメント必須化で精度を担保します。